Un technicien du bâtiment qui hésite entre une mission d’intérim et un CDI compare souvent le salaire mensuel. Il oublie les indemnités. Voici ce que prévoit la loi, avec un exemple chiffré.
Ce que touche un intérimaire en plus de son salaire
- L’indemnité de fin de mission (dite prime de précarité) : au moins 10 % de la rémunération brute totale de la mission. Elle n’est pas due dans certains cas, notamment si vous signez un CDI avec l’entreprise juste après la mission, ou si vous rompez la mission vous-même.
- L’indemnité compensatrice de congés payés : au moins 10 % de la rémunération brute totale, indemnité de fin de mission comprise. Elle est due pour chaque mission, quelle que soit sa durée.
| Montant brut | |
|---|---|
| Salaire de la mission (3 mois × 2 600 €) | 7 800 € |
| Indemnité de fin de mission (10 %) | 780 € |
| Indemnité de congés payés (10 % de 8 580 €) | 858 € |
| Total | 9 438 € |
Le salaire de la mission ne peut pas être inférieur à celui d’un salarié de l’entreprise, à qualification et poste équivalents. Les primes liées au poste s’appliquent aussi.
Les règles d’une mission
- Durée maximale : 18 mois dans les cas courants, renouvellements compris. Une mission peut être renouvelée deux fois.
- Période d’essai, si le contrat en prévoit une : 2 jours pour une mission de moins d’un mois, 3 jours de 1 à 2 mois, 5 jours au-delà, sauf convention ou accord différent.
- Si l’agence vous propose un CDI à la fin de la mission et que vous refusez un poste identique ou proche, l’information est transmise à France Travail. Deux refus en 12 mois peuvent priver de l’allocation chômage.
Le CDI intérimaire, entre les deux
L’agence vous embauche en CDI et vous enchaînez les missions. Entre deux missions, vous êtes payé au minimum 1 867,02 € brut par mois et ces périodes comptent pour l’ancienneté et les congés. En contrepartie, il n’y a pas d’indemnité de fin de mission.
Alors, intérim ou CDI ?
L’intérim convient à ceux qui veulent tester des entreprises, choisir leurs périodes de travail ou gagner plus sur une période courte. Le CDI convient à ceux qui veulent un employeur, une équipe et une progression sur plusieurs années. Les deux se combinent : une mission d’intérim débouche parfois sur un CDI dans l’entreprise.
Chez ACETT, nous recrutons dans les deux formats. La plupart de nos missions en ce moment sont des CDI, de l’intérim longue durée ou de la pré-embauche. En mission, vous pouvez demander un acompte sur votre salaire.
Questions fréquentes
Combien touche un intérimaire à la fin de sa mission ?
Au moins 10 % de la rémunération brute en indemnité de fin de mission, puis au moins 10 % du total (salaire et indemnité de fin de mission) en indemnité de congés payés.
Quelle est la durée maximale d’une mission d’intérim ?
18 mois dans les cas courants, renouvellements compris, avec deux renouvellements au maximum.
Un CDI intérimaire donne-t-il droit à la prime de fin de mission ?
Non. En échange, le salarié est payé entre deux missions, au minimum 1 867,02 € brut par mois selon Service Public.
Sources
- Service Public, « Contrat de travail temporaire (d’intérim) », vérifié le 19 juin 2026
- Service Public, « CDI intérimaire », vérifié le 1er juin 2026
Article mis à jour le 8 novembre 2026. Les règles peuvent évoluer : en cas de doute, la source officielle fait foi.
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